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MG线上电子:人力资源部门也会告诉你是预付还是按月支付

时间:2021/10/1 21:33:36   作者:   来源:   阅读:30   评论:0
内容摘要:一般来说,工人与企业在工资支付日签订工会协议时,人力资源部门也会告诉你是预付还是按月支付。也就是说,9月份收到的是9月份的工资,工资仍然是8月份的工资。在中国,事后工资更为普遍。一般来说,9月份的工资实际上是指员工与公司约定在9月份支付的工资,而不是9月份工作产生的劳动报酬。现在我们来看看小许的情况。小许和公司约定每月...

一般来说,工人与企业在工资支付日签订工会协议时,人力资源部门也会告诉你是预付还是按月支付。也就是说,9月份收到的是9月份的工资,工资仍然是8月份的工资。在中国,事后工资更为普遍。一般来说,9月份的工资实际上是指员工与公司约定在9月份支付的工资,而不是9月份工作产生的劳动报酬。

 

现在我们来看看小许的情况。小许和公司约定每月1号支付上个月的工资。从这个角度来看,他在9月初收到的是正常支付的8月份的报酬,而他今天收到的是9。每月劳动报酬预付。如果你也是在每个月的前五天支付工资,你也应该在今天收到提前支付的工资。

 

那么为什么公司要提前支付工资呢?这与我国的法律规定有关。在国家层面,《工资支付条例》明确规定了工资支付的时间和方式;上海市还有《上海市企业工资支付条例》,在不违反国家法律的前提下,制定了更详细的地方规定。

 

根据《上海市企业工资发放办法》,公司每月至少发放一次工资,具体发放日期由公司与职工商定。遇法定节假日或者休息日,不得顺延通过银行发放工资;直接支付工资的,应当提前支付。明天是“十月”国庆节。在这种情况下,公司只能提前支付工资。如果公司延迟发放,员工可以通过合法渠道保护自己的合法权益。

 

河北高等法院官方微博曾披露过一个典型案例。单位和员工约定每月5日支付工资,但单位经常拖延3至5天支付工资。最后,法院明确表示,拖欠3 ~ 5天的工资属于拖欠和拖欠。法院以此为依据支持劳动者终止与公司的劳动关系,并判决公司支付经济赔偿。



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